廣州注冊環保工程師兼職一年價格多少待遇怎樣的?。▽張D機構需要什么證書）

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• 1、廣州注冊環保工程師兼職一年價格多少待遇怎樣的啊
• 2、bim考了有錢嗎
• 3、國企設計院待遇如何
• 4、機械類研究生畢業后在做繪圖員的工作，正常嗎
• 5、如何看待監理這個行業

1、廣州注冊環保工程師兼職一年價格多少待遇怎樣的啊

由于市場行情和個人能力等因素的影響，廣州注冊環保工程師兼職一年的價格和待遇會有所不同。一般來說，廣州注冊環保工程師兼職一年的價格在1萬元以上，具體價格還需要根據工作內容、工作時間、工作難度等因素來確定。至于待遇方面，也會因為工作內容、工作時間、工作難度等因素而有所不同。一般來說，兼職環保工程師的待遇包括薪酬、社保、年假、培訓等方面。

2、bim考了有錢嗎

“錢途”一：平均薪資1~1.5萬

3、國企設計院待遇如何

目前，國內不同行業的國企設計院由于所處行業不同，經濟效益也不一樣，所以待遇也有所不同。

近些年，大部分國企設計院都已轉型。有的國企設計院自身改制，已成為民企；有的國企設計院已進入同行業大型企業集團；有的國企設計院已向兩頭延伸，自身轉型成為工程總承包企業；

有的央企設計院甚至已經轉型成為國際工程集團公司，成為我們國家“走出去”和“一帶一路”上的先行者和開拓者。

很多轉型成功的國企設計院，現在已經成為其行業的旗艦企業和領軍企業。這些國企設計院近些年取得了較好的經濟效益和社會效益，是非常令同行矚目的，所以這些國企設計院的待遇也是相當不錯的。但是，新大學畢業生想進這樣的企業也是非常不容易的，除非你是專業對口的、985院校碩士生，這樣才有可能被招聘。

4、機械類研究生畢業后在做繪圖員的工作，正常嗎

別誤信一些所謂的技術大牛吹牛逼，說資深的老工程師都是手工繪圖，他們連繪圖軟件都不會用這種說法，要搞清楚他們牛逼的地方在于經驗豐富，而不是不會電腦繪圖設計。如果現在畢業的機械類畢業生連電腦繪圖都不會，那就一定會“死”得很難看。。

當今的產品越來越多樣化，不規則曲面特征的應用越來越多，不再是以前那種方方正正的樣子，就算你手繪制圖多牛逼，你也永遠畫不出來不規則的曲面產品，更談不上把產品生產制造出來。

作為一名合格的技術工程師，2D、3D繪圖是你的必備技能，是你技術工作的必備工具，是工程師之間技術交流的語言，你不會它，你的設計方案將無法表達，也根本無法實施，你還認為繪圖沒有用？

我不知道題主是不是自己從事繪圖員的工作，還是看到別人在設計圖紙，就理所當然地認為他們是繪圖員。

其實有兩種可能性，第一種，就是真正的繪圖員；第二種，就是設計工程師

1、繪圖員。這個職位就是一個很基礎的崗位，主要承擔一些基礎的、筒單的零部件設計，其中主要以出圖（3D轉2D圖紙）、2D工程圖的繪制、尺寸標注等工作為主。也有一些簡單3D零件的設計。確實，這種繪圖員工作技術含量不高，但一般都是臨時的，階段性的，我沒有見過哪個繪圖員一做就是十幾年，除非他自己不思進取。

2、設計工程師。這個職位也常常需要繪圖，準確來講叫產品設計，他不僅僅考慮繪圖方法和技巧，更重要的是對整個產品的全局設計能力，也就是產品實現能力，你沒有個三、五的實操經驗，根本無法勝任。之前碰到過一個機械專業研究生，當時叫他去設計幾個簡單零件，結果他設計的一個ABS塑膠材料的外殼，壁厚居然做到6.0mm，還有，那個零件外圓角他取R5，而內圓角居然也取R5，螺絲柱的孔徑設計也是“隨心所欲”，做出來的東西真讓你哭笑不得。其實也不能說他笨，我覺得要怪就怪當今學校的教育與實際工作嚴重脫節，學校完全學不到工廠所需的技能。作為一名合格的設計工程師，除了具備計算機繪圖技能外，還必須具備產品實現能力，包括技術可行性分析、專利分析與規避、技術方案設計、成本分析、產品外觀建模（含復雜曲面造型）能力、產品結構設計（含內部支承件相互關系設計、機械傳動設計）能力、模具可行性分析能力、加工工藝分析、裝配工藝分析、通用性和互換性考慮、間隙配合選擇、材料選擇、安全標準符合性、行業規范符合性等等。做這行，如果沒有三、五年實際經驗，根本上談不上入門，過早給他們進行獨立設計，往往會鬧很多笑話，甚至出現模具無法實現、零件無法加工等問題。

所以，千萬不要看輕繪圖工作，它是技術人員的基本，是一項必備技能，伴隨著你日后所有技術工作開展，即使很多人成為技術管理人員后，同樣離不開繪圖軟件，因為需要審圖、也偶爾需要繪制技術方案。

你也不要認為會做一輩子繪圖員（除非你不思上進），之所以剛畢業安排你去做繪圖，是為了讓你熟悉繪圖軟件這個工具，讓你具備成為一名合格工程師的必備技能而已。

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技術人員要以發展的眼光去看職場

無論是上面提到的繪圖員，還是設計工程師，都不是技術人員的職業終點，它只是起點和“中點”，是暫時的、階段性的。做技術崗也好，做其它崗位也好，切忌困在本專業領域內，那樣會令你的發展越來越狹窄，而且很快到達天花板，我們要不斷擴大自己的知識面，讓自己成為全面型的人才，那樣你的晉升空間才會更大，而且，技術崗與其它部門崗位也一樣，其發展通道也是相似的，如職員、部門主管、部門經理、總監、副總經理、總經理，這樣才是完整的發展路徑，你的終點應該是副總經理或總經理（因為有些公司總經理是老板，那種情況最高只能做到副總），這才是正常的職業發展路徑。當然，現在也出現了一部分管理理念先進的公司，這種公司的技術人員會有雙發展通道，其路徑大致如下：技術員——助理工程師——工程師——高級工程師——副主任工程師——主任工程師——高級主任工程師——技術專家，其最高職稱為技術專家，級別和收入同管理職位的總經理同層，但目前這類公司還不多。

說了這么多，希望你對技術類崗位的職場發展規則有一個清晰的認識，不要整天怨天尤人，認為大學所學知識無用武之處，你要清晰認識到，很大程度上，學歷只是作為你進入社會的一塊敲門磚而已，企業奉行的是因崗設人，而不是因人設崗，企業不可能為了迎合你的知識而為你設置特殊的崗位。

5、如何看待監理這個行業

我是國內最早從事建設工程監理實踐的那批人。第一版國家建設監理規范的很多內容，就來自于我們的監理實踐。所以，這個問題我有發言權。

建設工程監理制，是建筑法規定的一項工程管理制度。當初設計的監理制，主要源自國際工程師聯合會的“工程師”制度，監理單位應該是在建設單位授權范圍內，獨立的開展工作，為業主提供專業化的項目管理或咨詢服務。

它的基本特點是：監理工程師是獨立于業主、承包方之外的公正的第三方。監理工程師必須是由懂經濟、懂技術、懂管理、懂法規的，高水平的復合型專業人士組成，用他們高水平的專業知識，為業主提供高水平的服務，來保證業主項目目標（質量、進度、造價、功能）多快好省的達成，實現更高的經濟效益及社會效益。

可是經過三十多年的發展，特別是長官意志的干涉，如今的監理制，已經面目全非。如今的監理制，已經嚴重背離初衷，要求監理工程師承擔了很多不應該承擔的社會責任。而監理工程師的權利，不足以承擔這樣的責任，監理工程師的地位，也無法承擔這些責任。

監理工程師應該只向業主負責，幫助業主管理好項目，可是如今的監理公司，絕大多數不具備這樣的素質。

監理人員的報酬與責任嚴重不符，與監理工程師的定位嚴重不符。過低的報酬，過高的責任，造成高素質、年富力強人才的大量流失，造成監理工程師的素質也與過去相差甚遠。

以我服務的監理公司為例，二十多年前，高級工程師占公司總人數30%以上。資料員中都有兩名高級工程師。許多大型建筑公司的副總經理、總工程師來這里只能做總監、總代?，F在，論工作能力，很多過去只能做監理員的人，現在都做了總監。

監理行業，目前已經進入惡性循環。人才素質越來越低，責任越來越大。

現在，監理制已經到了必須改革的局面，如不改革，整個行業將沒有前途。

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