事業單位高、中、初級職稱的結構比例是多少(河北省建筑結構統一技術標準)
本文目錄,具體如下:,1、專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1:3:6,2、專業技術高級、中級、初級職務之間,以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例,根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點,以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平,實行不同的結構比例控制,3、事業單位對中級及以上專業技術人員聘任是有比例的,職稱早已實現了“評聘分開”,而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規定的上線的基礎上自主調整聘任比例,這就意味著如果你取得了中、高級專業技術職稱,但未必能夠馬上得到“聘任”,(1)這
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事業單位高、中、初級職稱的結構比例是多少
具體如下:1、專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1:3:6。
2、專業技術高級、中級、初級職務之間,以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例,根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點,以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平,實行不同的結構比例控制。
3、事業單位對中級及以上專業技術人員聘任是有比例的,職稱早已實現了“評聘分開”,而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規定的上線的基礎上自主調整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業技術職稱,但未必能夠馬上得到“聘任”。
(1)這是對事業單位專業技術人員宏觀調控的要求;
(2)這是優化專業技術人員隊伍結構的重要措施;
(3)這是推進工資制度改革的必然要求;
(4)增強用人單位的自主權,充分發揮專業技術人員工作的積極性、主動性創造條件。
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